Jos Buylinckx

Waarom heb je voor Van Ham gekozen?

Ik zat in de carnavalsvereniging en leerde Martijn en Geert kennen. Ik kan ook lassen en ben best technisch. Martijn vroeg of ik wilde komen werken en ik had wel interesse. Het bedrijf waar ik toen zat was niet zo gezellig en ik zag het wel zitten bij Van Ham. Toen ben ik daar begonnen bij de technische dienst. Mijn rol wisselt veel af, van productontwikkeling en technische dienst tot projectleider in de buitendienst. Productontwikkeling omvat alles wat beter kan voor onze tenten en podia. In de breedste zin van het woord.

Waar vind je leuk of ben je het meest trots op?

Om te laten zien wat je gemaakt hebt! De ene keer is dat een podium, de andere keer is dat een technische oplossing die we hebben verzonnen. Je bent trots op wat je neerzet dat is waar ik het voor doet. “Gi nie besti ni.” Er is altijd wel een oplossing voor. Ik vind het wel mooi om creatieve oplossingen te verzinnen voor vragen.

Waar bevind jij je zoal?

Ik zit 70% in Bladel en de rest onderweg en buiten de deur. Ik ben namelijk ook vrachtwagenchauffeur. Werken is mijn hobby en dat is omdat je doet wat je leuk vindt met een gezellig club mensen. Die club máákt het ook gezellig.

Hoe omschrijf je Van Ham?

Van Ham is hetzelfde als Martijn van den Broek; geld verdienen, dingen doen die we leuk vinden met leuke mensen. Gezelligheid, verantwoordelijkheid, kwaliteit, dingen goed willen doen. Achter dat streven sta ik wel. Van Ham zou nog meer kunnen innoveren door het uit de werkvloer te halen. Meer latente behoefte beantwoorden.

Wat voor mensen werken er volgens jou?

Boerkes. Hard werken, moet door, moet af, schouders eronder. Aanpakken, keer lolletje op zijn tijd. To the point, zeggen waar het op staat. Het gaat om de werkmentaliteit.

Wat zijn helden binnen Van Ham en waarom?

Iedereen heeft zijn eigen taken waar die goed in is. Zolang dat maar gezien wordt, is het goed. Je moet niemand uitvlakken. Iedereen werkt hier op een andere manier, mensen dagen elkaar uit. Iedereen heeft een andere rol en benut zijn kwaliteiten op een andere manier. Sommigen kunnen vrijwilligers motiveren, de mensen coachen. Je hebt ook mensen nodig die niet klagen maar dragen.

Hoe zijn jullie de crisis doorgekomen?

Hart voor de zaak creëert Martijn door iedereen mee te nemen, te vertellen wat er gebeurt, hij creëert draagvlak. Informatie is motivatie. Je moet mensen niet onderschatten, iedereen denkt erover mee.

Wat maakt deze organisatie uniek?

Ze kijken echt naar de mens achter de mens. Die moeten blij worden van dit werk. Op onze eigen manier houden we aandacht voor elkaar en signaleren problemen zodat we allemaal vrolijk kunnen zijn. Wij willen buurten met elkaar, niet heel de dag op je telefoon. Bij Van Ham is het ook beter georganiseerd dan bij andere bedrijven. Hier streven we ernaar om een werkdag te werken. I.p.v. 12 uur op locatie werken we nu tot een uur of 6 of we spreken samen af dat we nog even doorgaan. De planning hier is meer op mensenmaat en langer vol te houden. Het is ook geen probleem als je aangeeft hoe je werkt en je grenzen aangeven mag hier ook. Dat wordt gerespecteerd.