Don Willems

De Held achter het event

Waarom heb je voor Van Ham gekozen?

Coronacrisis. Ik heb 3 jaar als zzp’er in de evenementenbranche gewerkt. Toen kwam Corona en toen ben ik begonnen bij een bedrijf maar dat was niet mijn ding. Veel dezelfde mensen, ouder, klein team, veel op je kont zitten terwijl ik liever aan het werk ben.

Waar kende jij Van Ham van?

Geert belde mij of ik interesse had om er te komen werken. Ik werk al 9 jaar in de podiumbouw. Van Ham werkt niet veel als zzp’ers maar Geert wilde toch met mij werken.

Hoe was je start?

Mijn eerste indruk is heel sociale club, hard werken, goede mentaliteit, geen haantjesgedrag of hiërarchie. Hier is dat helemaal niet, iedereen is gelijk. Je mag hier fouten maken. Heel begripvol. Dit is één familie. Bij andere podiumbedrijven waarvoor ik heb gewerkt, werken ze alleen maar met zzp’ers. Ik wist van tevoren al dat dit één familie was. Ik merkte dat al toen ik met Van Ham werkte als zzp’er of inleenkracht. Het materiaal heeft me eerst weerhouden. Ik vond dat ze ruw omgingen met hun materialen, ze werken heel anders hier maar nu ik er meer van weet is het eigenlijk wel effectief. Het afbouwen gaat sneller en je hebt minder mannen nodig. Het was even wennen.

Wat voor mensen werken er volgens jou?

Boerenpummels. De helft heeft een vrachtwagenrijbewijs, kan strontrijden en heeft klompen aan. Veel drukke jongens in het bedrijf, veel energie. Dat is ook nodig om dit werk te kunnen doen.

Wat maakt Van Ham uniek?

Dat het één grote familie is. Je bent al binnen, je hoeft je hier niet te bewijzen voor niemand. Ook als uitzendkracht, hier krijg je alle verantwoordelijkheid en vertrouwen. Niemand kleineert je wordt goed geholpen. Mensen gaan echt respectvol met elkaar om en dat werkt veel beter en sneller. Als je tijd en energie steekt in de mensen, levert dat veel op en dat snappen ze hier. Van Ham is ook uniek omdat ze niet zoveel met zzp’er werken. Die hebben veel invloed op het bedrijf. Hier kent iedereen elkaar, in de auto praat je al met elkaar. Meer teamgevoel hier, dat is niet bij zzp’ers.

Een bedrijf moet mensen de kans geven. Oog hebben voor de mensen. Bij andere bedrijven moet je je eerst bewijzen. Hier is dat niet zo, hier hoor je er meteen bij. Dat is ook het boerse gedrag, doe maar normaal, je bent niet meer dan een ander.

Ik hou echt van klimmen en bouwen, ik bouw de grootste mainstages. Ik sta soms op 20 meter hoog, dan wordt het pas leuk. Wij zijn gezekerd, ik heb een klimpak aan en we moeten dan echt op elkaar kunnen rekenen. In het verleden heb ik bij andere bedrijven wel eens meegemaakt dat dit niet goed ging. Toen ben ik echt naar beneden gegaan. Daarom is het teamgevoel superbelangrijk, we moeten kunnen rekenen op de groep met veiligheid, snelheid en betrouwbaarheid voorop.